채점자로 인한 오차 유형 ( 평정자로 인해 발생하는 오차 ) ( 채점자로 인하여 신뢰도가 낮아지는 이유 )

채점자로 인한 오차 유형 ( 평정자로 인해 발생하는 오차 ) ( 채점자로 인하여 신뢰도가 낮아지는 이유 ) 

1) 후광효과 :
응답자가 이전에 좋은 평가를 받았거나 긍정적인 인상을 주었을 때 그 사람의 전체적인 면을 높이 평가하는 것을 말한다.

2) 논리적 오류 : 
특정 항목이 논리적으로 관련 있다고 판단하여 하나의 항목에 대한 높은 점수가 다른 항목에도 영향을 미치는 경우를 말한다. 
  
3) 관용의 오류 : 
일반적으로 평가자는 자신의 성격이나 경험으로부터 유래된 개인적 기준을 적용하기 때문에 평가점수를 높게 주는 것을 말한다.

4) 중앙 집중 경향 : 
채점자가 극단적으로 높거나 낮은 평정을 주는 것을 꺼려하여 평가 대상자의 진짜 수행수준과는 달리 지나치게 많은 사람들의 수행을 
중간이나 보통이라고 평가하는 평정오류이다. 

5) 대비효과 :
( 개념적으로는 채점자가 여러명임 -> 나 혼자 점수를 높게 줬고 나머지 사람들이 낮게 줬을때 -> 내 채점이 잘못됐나? 확인하고 수정하게 됨 ) 

채점자가 이전에 평가한 응답수준에 따라 현재 평가하는 응답에 영향을 받는 경우를 말한다.

6) 초두효과 : 
( 개념 이해 : 첫인상 ) 

처음에 본것을 기준으로 삼아 생기는 오류를 의미한다. 


7) 최신효과 : 
( 100번 잘해도 1번 잘못 ) 

마지막으로 본것이 잔상에 남아 중요하다고 평가하는 것을 의미한다. 


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< 문 제 >

지필검사나 평정이 요구되는 관찰 혹은 면접시 채점자, 평정자로 인해 발생하는 오차의 유형 3가지를 제시하고 설명하시오 

답 : 


해설 : 
1) 후광효과 :
응답자가 이전에 좋은 평가를 받았거나 긍정적인 인상을 주었을 때 그 사람의 전체적인 면을 높이 평가하는 것을 말한다.

2) 논리적 오류 : 
특정 항목이 논리적으로 관련 있다고 판단하여 하나의 항목에 대한 높은 점수가 다른 항목에도 영향을 미치는 경우를 말한다. 
  
3) 관용의 오류 : 
일반적으로 평가자는 자신의 성격이나 경험으로부터 유래된 개인적 기준을 적용하기 때문에 평가점수를 높게 주는 것을 말한다.

4) 중앙 집중 경향 : 
채점자가 극단적으로 높거나 낮은 평정을 주는 것을 꺼려하여 평가 대상자의 진짜 수행수준과는 달리 지나치게 많은 사람들의 수행을 
중간이나 보통이라고 평가하는 평정오류이다. 

5) 대비효과 :
( 개념적으로는 채점자가 여러명임 -> 나 혼자 점수를 높게 줬고 나머지 사람들이 낮게 줬을때 -> 내 채점이 잘못됐나? 확인하고 수정하게 됨 ) 

채점자가 이전에 평가한 응답수준에 따라 현재 평가하는 응답에 영향을 받는 경우를 말한다.

6) 초두효과 : 
( 개념 이해 : 첫인상 ) 

처음에 본것을 기준으로 삼아 생기는 오류를 의미한다. 


7) 최신효과 : 
( 100번 잘해도 1번 잘못 ) 

마지막으로 본것이 잔상에 남아 중요하다고 평가하는 것을 의미한다. 


실제로는 3가지만