직업정보 활용

조앤의 직업정보의 활용 [ 인평목 탐(수)정실 ] 

1. 직업 선택 인식 
2. 직업 특성 평가
3. 직업의 목록화
4. 직업정보 탐색(수집 ) 
5. 직업의 결정 ( 수집된 정보를 바탕으로 ) 
6. 선택 직업 진입을 위한 실천 행동 

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패터슨의 직업정보 활용
1) 직업정보는 내담자가 필요로 할 때 제공해야 한다.
2) 직업정보는 내담자 스스로 얻도록 격려한다 ( 상담자는 정보를 얻을 수 있는 출처를 제공하여 방법을 제시하며 도움을 줄 뿐이다 ) 
3) 직업과 일에 대해 내담자의 감정과 태도가 자유롭게 표현될 수 있게 한다 
-> 내담자와 상담자의 관계가 편안하고 좋아한다는 말이다. 그래야 감정과 태도가 자유롭게 표현될 수 있기 때문이다.

4) 내담자에게 직접적인 영향을 주거나 정보가 조작되지 않아야 한다.