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신뢰도 및 신뢰도 유형 본문

직업상담 실기 이론 ( 직업심리 )/직업 심리검사

신뢰도 및 신뢰도 유형

akongman 2026. 7. 28. 12:10

신뢰도 
한 검사가 측정하고자 하는 내용을 일관성있게 측정하고 있는지를 의미한다. 

신뢰도 유형 

1) 검사-재검사 신뢰도 : 
동일한 검사를 동일한 수검자에게 일정한 시간 간격을 두고 두번 실시한 뒤 두 검사 점수의 상관계수를 산출하여 평가한다.

검사-재검사를 통해 신뢰도를 측정하려는 경우 충족되어야 할 조건 
--> 측정내용 자체는 일정 시간이 경과하더라도 변하지 않아야 한다.
     처음 받은 검사가 두번째 검사 점수에 영향을 미치지 않는다는 확신이 있어야 한다
     어떤 학습활동이 두번째 검사점수에 영향을 미치지 않아야 한다. 

검사-재검사 신뢰도 추정치를 구할때 단점 ( 검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인  )
--> 성숙효과 : 시간 간격이 너무 크다면 응답자의 속성이나 특성이 변화할 수 있다. 

     이월효과 ( 기억효과 ) : 앞에서 답한 것을 기억해 뒤의 응답할때 사용할 수 있다.

     반응민감성 : 검사를 치르는 경험이 후속 반응에 영향을 줄 수 있다. 

     시간 및 비용 소요 : 검사를 두번 실시해야 하기 때문에 시간과 비용이 많이 소요된다.  

     참여자의 동기 및 태도변화 : 피검사자(참여자)의 동기나 태도가 첫번째검사와 두번째 검사 사이에 변할 수 있다. 


2) 동형검사 : 
첫번째 검사와 검사의 성격, 목표, 문항수, 난이도 등 최대한 동등한 유형의 검사를 동일한 수검자에게 실시한 뒤 두 검사 점수의 상관계수를 산출하여 평가한다.


3) 반분 신뢰도 검사 ( 내적 신뢰도 검사 ) :
한개의 검사를 실시하고 그 검사의 문항 동형이 되도록 두개의 검사로 나눈 후 두 부분의 점수가 어느정도 일치하는지를 추정하는 방법.
( 어떤 검사의 문항들이 내적으로 얼마나 일관성 있는가를 나타내는 신뢰도이다 ) 


반분 신뢰도를 추정하는 방법 
--> 전후 절반법  : 검사 문항을 배열된 순서에 따라 전반부와 후반부로 나누는 방법이다.  
     기후 절반법 : 검사문항의 번호를 홀수와 짝수로 구분하여 검사를 두 부분으로 나누는 방법이다. 
      짝진 임의 배치법 : 몇 단계의 거쳐서 양분하는 방법으로 가까이 있는 두 문항끼리 짝을 짓고 임의로 선택하여 양분하는 방법이다.
( 먼저 짝을 짓고 내 마음대로 배치해 다시 점수를 매기는 것 ) 


4) 내적일치 신뢰도 ( 문항 내적 합치도 ) : 
검사 내 문항들 간의 동질성을 나타내는 것 

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< 문 제 > 

검사-재검사를 통해 신뢰도를 추정할 때 충족되어야 할 요건 3가지를 쓰시오 

답 : 


해설 : 
1) 측정내용 자체는 일정 시간이 경과하더라도 변하지 않아야 한다.
2) 처음 받은 검사가 두번째 검사 점수에 영향을 미치지 않는다는 확신이 있어야 한다.
3) 어떤 학습활동이 두번째 검사 점수에 영향을 미치지 않아야 한다.

또는 

1) 동일한 검사를 반복하여 실시하더라도 검사 자체의 성격이 바뀌지 않는다고 가정할 수 있어야 한다
2) 동일한 수검자에게 검사를 두번 실시하지만 처음 받은 검사가 두번째 검사 점수에 영향을 미치지 않는다는 확신이 있어야 한다
3) 검사-재검사 사이의 어떤 학습활동이 두번째 검사 점수에 영향을 미치지 않는다고 가정할 수 있어야 한다. 

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검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰시오 

답 : 


해설 : 
1) 성숙효과
2) 이월효과
3) 반응 민감성
4) 시간 및 비용 소요
5) 참여자의 동기 및 태도 변화 

실제로는 4가지만 써야함 

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검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰고 설명하시오

답 : 


해설 : 
1) 성숙효과 : 시간 간격이 너무 클 경우 피검사자의 속성이나 특성이 변화할 수 있음을 의미한다. 
2) 이월효과 : 앞에서 답한 것을 기억해 뒤의 응답시 활용할 수 있음을 의미한다. 
3) 반응 민감성 : 검사를 치르는 경험이 후속 반응에 영향을 줄 수 있음을 의미한다. 
4) 시간 및 비용 소요 : 두번 검사를 실시하기 때문에 시간과 비용이 많이 소요된다는 것을 의미한다. 
5) 참여자의 동기 및 태도 변화 : 참여자의 동기와 태도가 첫번째 검사와 두번째 검사 사이에 변화할 수 있음을 의미한다.

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직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오 

답 : 



해설 : 
1) 검사-재검사 신뢰도 : 
동일한 검사를 동일한 수검자에게 일정한 시간 간격을 두고 두번 실시한 뒤 두 검사 점수의 상관계수를 산출하여 평가한다.

2) 동형 검사 신뢰도 : 
첫번째 검사와 검사의 성격, 목표, 문항수, 난이도 등 최대한 동등한 유형의 검사를 동일한 수검자에게 실시한 뒤 두 검사 점수의 상관계수를 산출하여 평가한다.

3) 반분 신뢰도 : 
한개의 검사를 실시하고 그 검사의 문항 동형이 되도록 두개의 검사로 나눈 후 두 부분의 점수가 어느정도 일치하는지를 추정하는 방법.

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반분신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오 
답 : 


해설 : 
1) 전후절반법 : 검사 문항을 배열된 순서에 따라 전반부와 후반부로 나누는 방법이다. 

2) 기후절반법 : 검사 문항의 번호를 홀수와 짝수로 구분하여 검사를 두 부분으로 나누는 방법이다.

3) 짝진 임의 배치법 : 몇 단계를 거쳐서 검사를 양분하는 방법으로 가까이 있는 두 문항끼리 짝을 짓고 임의로 선택하여 양분하는 방법이다.