놀러오세요~ 아이쿵! 놀이터

구직활동 지원의 대표적인 것은 이력서, 자기소개서, 면접이다. 1) 구직서류 작성 지원 -> 이력서 작성 -> 자기소개서 작성 -> 경력기술서 작성 이력서 작성 시 주의사항 : 사실대로 기록하고 가능한 빈캄없이 채우며, 해당사항이 없다면 가능한 경우 삭제한다 자기소개서 작성 시 주의사항 : 직무 적합성과 조직 적합성 내용 담고, 사례 중심의 스토리텔링으로 전개한다 경력기술서 작성 : 최근 경력부터 기술하고 성과나 중요한 부분부터 작성하고 수치를 적절히 활욜한다. -------------------------------------- 면접의 유형 1) 인상 면접 : 품성이나 조직적합성을 평가하는 면접이다 2) 역량 면접 : 과거 경험을 통해 미래 행동을 유추하는 꼬리 물기식 평가 면접이다. ..

취업활동 계획에서 고려해야할 직업정보 : 1) 산업동향 및 노동시장 동향 2) 산업변화의 요구사항 주의 직업정보 분석이 선행되어야 할 것 1) 개인에 대한 정보 2) 직업에 대한 정보 3) 미래에 대한 정보 -------------------------------------- 직업정보 사이트 중 고용 24의 특징 1) 직업정보를 제공하는 대한민국 취업정보 사이트이다 2) 고용노동부와 한국고용정보원이 운영하는 사이트이다 ( 그래서 구인구직 정보와 직업진로 정보, 채용정보 등을 제공한다 ) 3) 대상별로 분류되어 있다 ( 청년, 여성, 장년 등 ) 4) 활용방법 -> 채용정보 ( 일자리검색 ) : 키워드검색, 지역검색 -> 직업 진로 정보 : 직업심리검사( 19종 ), 직업정보, 학과정보 -> 고..

훈련 목적에 따른 구분 [ 양상, 향상, 전직 ] 1) 양상훈련 : 작업에 필요한 기초적인 직무수행 능력을 얻기 위해 실시하는 직업능력개발 훈련이다. 2) 향상훈련 : 양상훈련을 받았거나 기초적인 직무수행 능력을 가지고 있는 경우 더욱 높은 직무수행 능력과 발전되는 기술에 따라 지식, 기능을 보충하기 위해 실시하는 직업능력개발 훈련이다. 3) 전직훈련 : 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행능력을 갖추기 위해 실시하는 직업능력개발 훈련이다. -------------------------------------- 훈련 방법에 따른 구분 [ 집체, 현장, 원격, 혼합 ] 1) 집체훈련 : 훈련전용시설이나 훈련을 실시하기 적합한 곳에서 실시하는 훈련 2) 현장훈련 : 근무장소, ..

취업상담을 구체적으로 하기 위해서는 구직역량을 파악하는 것이 중요하다 그러한 구직역량을 파악하기 위해선 내담자를 먼저 파악한다 내담자 파악 1) 강점과 약점 2) 구직욕구 분석 : 자기존중감, 자기효능감 수준을 파악한다. 3) 구직역량 분석 : [ 지기도적 ] -> 구직 지식군 -> 구직 기술군 -> 구직 태도군 -> 구직 적응군 4) 활용방법 ( 구직자 유형에 따른 지원방법 ) A형 ( 고능력-저의지 ) : 집단상담프로그램, 의욕 증진 서비스를 제공한다. B형 ( 저능력-고의지 ) : 직업훈련, 구직기술 향상 서비스를 제공한다 C형 ( 고능력-고의지 ) : 직업정보를 제공한다. D형 ( 저능력-저의지 ) : 심층상담, 밀착 서비스 제공 ----------------------------..