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진로동기모델은 진로장벽을 극복하고 진로결정 및 행동에 이르는 과정을 돕는 모델이다. 진로동기요소 -> 진로 정체성 : 진로 동기의 방향성 결정 -> 진로 통찰력 : 진로 동기 촉발 -> 진로 탄력성 : 진로 동기 유지 -------------------------------------- 진로 탄력성 ( 회복탄력성같은 느낌으로 자신이 관심이 있고, 하고싶은 것에는 실패나 장애가 있어도 금방 할 수 있는 것 ) ( 그래서 다음과 같은 것이 있을 때 진로 탄력성이 높다 ) -> 자기신뢰 -> 성취열망 -> 진로자립 ( 스스로 독립적으로 ) -> 변화대처 ( 환경이 변화할때 변화대처능력이 있다면 ) -> 관계활용 -------------------------------------- 진로장애 (..

크롬볼츠의 계획된 우연 1) 호기심 2) 낙관성 3) 위험감수 4) 융통성 5) 인내심 -------------------------------------- 의사결정 유형 1) 딘클라게의 의사결정 유형 -> 효과적 유형 : 계획형, 직관형 -> 비효과적 유형 : 순응형, 마비형, 운명론형, 충동형, 지연형, 번민형 2) 하렌의 의사결정 유형 [ 합직의가 됩시다 ] -> 합리적 유형 : 논리적이고 올바르게 생각하고 이성적으로 판단하여 정보를 수집하고 단계별 체계적인 의사결정을 하는 유형이다. ( 제일 건강한 가장 좋은 유형이다 ) -> 직관적 유형 : 욕구에 따른 빠른 의사결정을 한다. 그래서 즉각적인 느낌과 감정에 따르는 유형. -> 의존적 유형 : 개인적 책임을 부정하고 그 책임을 외..

조앤의 직업정보의 활용 [ 인평목 탐(수)정실 ] 1. 직업 선택 인식 2. 직업 특성 평가 3. 직업의 목록화 4. 직업정보 탐색(수집 ) 5. 직업의 결정 ( 수집된 정보를 바탕으로 ) 6. 선택 직업 진입을 위한 실천 행동 -------------------------------------- 패터슨의 직업정보 활용 1) 직업정보는 내담자가 필요로 할 때 제공해야 한다. 2) 직업정보는 내담자 스스로 얻도록 격려한다 ( 상담자는 정보를 얻을 수 있는 출처를 제공하여 방법을 제시하며 도움을 줄 뿐이다 ) 3) 직업과 일에 대해 내담자의 감정과 태도가 자유롭게 표현될 수 있게 한다 -> 내담자와 상담자의 관계가 편안하고 좋아한다는 말이다. 그래야 감정과 태도가 자유롭게 표현될 수 있기 때문이..

1) 진단 실시 결정하기 ( 제일 먼저 진로 상담을 받을지 말지 결정해보는 단계가 필요하다 ) 1) 내담자의 언어적 비언어적 정보 수집하기 ( 내담자에 관한 모든 정보를 파악해야 하기 때문 ) 2) 내담자의 인지적 명확성을 사정한다. ( 인지적 명확성이 있는가 없는 가 ) 3) 내담자 요구에 따른 진단도구 종류 및 측정 내용을 설명한다 ( 진단도구 종류는 뭐가 있고 어떤 것을 측정하기 위함이고 무엇을 측정하는지 설명 ) 4) 내담자에게 진단에 소요되는 시간, 비용 등 관련하여 전반적인 내용을 안내한다. 5) 내담자의 의사결정을 돕는다. 2) 내담자의 진로관심사 ( 하기로 결정했다면 무엇 때문에 왔는지 ) -> 진로탐색과 의사결정 -> (직업적, 일반적 ) 기술 발달 -> 직업탐색 기..